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Le logiciel RH simple pour gérer votre personnel au Maroc.

Fiches salariés et stagiaires, congés calculés selon le Code du travail, attestations de travail et de salaire en un clic : fini les cahiers, les tableaux Excel et les attestations retapées à chaque demande.

Essayer 30 jours gratuitementGratuit jusqu’à 5 salariés
  • Jours fériés marocains intégrés
  • Attestations en PDF
  • Salaires visibles du gestionnaire seulement

De la fiche salarié à l’attestation, en quelques clics.

Toutes les informations de votre équipe au même endroit, à jour, et les documents qui en découlent sans ressaisie.

  1. Fiche

    Salma B., comptable, CDI

    Identité, CIN, CNSS, contrat, poste, service, salaire et responsable. Les stagiaires ont leur fiche : école, tuteur, dates.

  2. Congé

    Du 03 au 15/08

    Saisi en quelques secondes, demi-journées comprises. La durée se calcule en jours ouvrables.

  3. Validation

    Validé, 11 jours

    Validez ou refusez les demandes ; le calendrier montre qui est absent, et quand.

  4. Solde

    Solde : 9,5 jours

    Acquis, pris, en attente : le solde de chacun est toujours juste, ancienneté comprise.

  5. Attestation

    ATT-2026-014.pdf

    Rédigée, numérotée et archivée à l’en-tête de votre société.

Attestation de travail, de salaire, de stage : prêtes en un clic.

Votre salarié demande une attestation pour sa banque, un dossier administratif ou un visa ? Elle sort tout de suite, rédigée avec les bonnes informations, accordée au féminin ou au masculin, avec votre cachet si vous le souhaitez.

Attestation de travail

  • Identité, CIN et numéro CNSS
  • Poste et date d’entrée
  • Pour une personne en poste ou déjà partie

Attestation de salaire

  • Salaire mensuel brut
  • Poste et ancienneté
  • Pour la banque ou un crédit

Attestation de congé

  • Type et dates du congé
  • Nombre de jours ouvrables
  • Date de reprise

Attestation de stage

  • École et service d’accueil
  • Dates du stage
  • Tuteur dans l’entreprise

Certificat de travail

  • Obligatoire à la sortie (article 72)
  • Dates d’entrée et de sortie
  • « Libre de tout engagement »

Des congés calculés selon le Code du travail marocain.

1,5 jour ouvrable par mois de service (2 jours avant 18 ans), plus 1,5 jour par tranche de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours. Les dimanches et les jours fériés ne sont pas décomptés.

Absences

  • Congé annuel, maladie, maternité, paternité
  • Congés exceptionnels et sans solde
  • Types réglables selon votre entreprise

Suivi

  • Demandes en attente à valider
  • Calendrier mensuel de l’équipe
  • Report des jours non pris

Tableau de bord

  • Effectif et stagiaires
  • Absents du jour
  • Fins de contrat et de stage à 30 jours

Confidentialité

  • Rôle Gestionnaire RH dédié
  • Salaires invisibles des autres rôles
  • Historique de chaque fiche

Questions fréquentes sur la gestion du personnel

Comment faire une attestation de travail ?

Ouvrez la fiche du salarié, choisissez « Attestation de travail » et la date : le document est rédigé à l’en-tête de votre société, avec la CIN, le numéro CNSS, le poste et la date d’entrée. Il est numéroté, archivé et téléchargeable en PDF, avec votre cachet si vous le souhaitez.

Quelle différence entre attestation de travail et certificat de travail ?

L’attestation de travail se délivre pendant le contrat, à la demande du salarié (banque, administration, visa). Le certificat de travail se remet à la fin du contrat : il est obligatoire (article 72 du Code du travail) et indique les dates d’entrée et de sortie et l’emploi occupé.

Combien de jours de congé par an au Maroc ?

Le Code du travail (article 231) prévoit 1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours par an, et 2 jours par mois pour les salariés de moins de 18 ans. La durée augmente de 1,5 jour par période de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours ouvrables. OneTPE applique ces règles ; faites valider les cas particuliers par votre expert-comptable.

Les dimanches et les jours fériés comptent-ils dans un congé ?

Non. Les congés se comptent en jours ouvrables, du lundi au samedi, hors jours fériés. Les jours fériés marocains sont déjà enregistrés ; vous ajustez les dates des fêtes religieuses selon l’annonce officielle.

Qui voit les salaires et les données des salariés ?

Seuls le propriétaire de l’espace et les utilisateurs au rôle Gestionnaire RH. Le comptable et les commerciaux de votre équipe n’ont aucun accès au module Personnel.

Faut-il prendre aussi la facturation ?

Non. Vous pouvez utiliser seulement la gestion du personnel, et ajouter la facturation plus tard dans le même espace. Avec les deux modules payants, l’abonnement baisse.

Gratuit pour commencer.

Jusqu’à 5 salariés sans payer, puis à partir de 99 DH HT par mois jusqu’à 10 salariés. Les stagiaires ne comptent pas. Voir toutes les offres →

Vous facturez aussi vos clients ? Découvrir le module Facturation →

Mettez votre équipe dans OneTPE aujourd’hui.

Votre espace est créé tout de suite, sans carte bancaire. Ajoutez vos premiers salariés et établissez votre première attestation en quelques minutes.

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